好かれる（尊敬される）上司の条件

“全員が良くなればいいと常に考えている”

マネージャーのパターンとして、極端に分けると、

ⅰ）最終的に自分さえSTEP UPできればいいのでメンバーのことは二の次

ⅱ）特定のメンバーさえ良ければいい（数名の犠牲はやむを得ない）

ⅲ）メンバー全員が良くなるようにと思っている

という分類の仕方もあると思います。

ⅱ）が普通だと思います。

実力の世界ですし、全員の面倒は見切れません。

それに人間誰だって好き嫌いはあります。

ただ酷いケースでは、

「俺は情に流されず、時には非常になれるんだ」

とアピールするために、

誰かを意図的に降級させる管理職もいますのでご注意を。

ⅰ）は酷い？　

いえ、人間なんて最終的には自分の利益を取るものだと思います。

でも、それを周囲に気づかれたら終わりですね。

というか、必ずそのうち気づかれます。

ⅲ）これは難しいです。

常に意識する必要があります。

何故なら、メンバー全員の状況を自ら把握しておく必要があるからです。

更に、相談事には全てに真剣に最後まで付き合う必要があります。

多忙を極めますが、「一人残らず成功してほしい」

という思いは、労力を割いた分、

しっかりと伝わります。

加えて、大切なことは、

全員に公平に接することだと私は思います。