会社が従業員をモノと見始める瞬間

“ポジションが、、、、“

この単語を会社が繁用し始めると、

従業員をモノとみているでしょう。

例えば、人員配置において、

「この人にはこの経験が必要だ」

「この人はここが向いている」

から、

「このポジションが空いたから、当てはまる職級の誰かを当てはめる」

というように変わってきます。

少しニュアンスが伝わりにくいかも知れませんが、

前者は、その人個人を前提としてのことですが、

後者は、まずポジションがあり、そこに職級など満たしていれば、

誰かを当てはめる。

といった違いがあります。

つまり、空いたポジションに入れるのは、社内外誰でもいいのです。

そこに、従業員を教育するという発想はありません。

ということで、

「ポジション！ポジション！」

と会社が連呼し始めたら、潮時かも知れません。

この考え方も、終身雇用を崩壊させ、

転職（退職）を促進させる一つのような気がします。