社員に不正やハラスメントを訴えられたら会社はどう対応する？

“穏便に済ませることに全力を尽くす”

録画や録音、これらを持っていたり、複数から訴えがあった。

または、外部に公表されない限り、

穏便に済ますことに会社側は全力を注ぎます。

穏便に済ませることに協力しない社員には、時には報復します。

例え大企業であっても同じです。

基本、会社という組織にいる際には

揉め事を起こさないことがBESTであることは、間違いありません。

それがおかしいことでも現実はそうなのです。

どの管理職の人間も揉め事を一番嫌います。

従いまして、社内で訴える時は

決定的な証拠を用意するか、

事前に複数人に同意を得た場合のみにした方が無難です。

部下の方は、これは？と思った時には録音の準備を。

上司の方は、日頃から録音されない人間関係構築が大切です。